（英国bet365网址讯）2017年，霍城县各驻村工作队紧紧围绕八项任务，“牺牲小我”，心系群众，全力以赴推进各项工作开展，扎实的工作得到群众点赞，在社会上刮起一股“正能量之风”。2018年，驻村工作还要加强，工作成效更需提升，而驻村干部的选派更成为关键。新的一年，霍城县精心组织、合理配置精兵强将，实现驻村工作无缝衔接，为做好新一轮驻村工作提供坚强保障。

发出“召集令”掀起“驻村热”。根据自治区、自治州关于选派驻村工作队的相关要求，县委提出“严格选优配强驻村干部”“留用优秀驻村干部”“ 认真组织全县范围内选派”等要求，面向全县发出选派“召集令”。在选派方式上，综合个人申请、单位选派、推优留任等途径。在人文关怀上，建立驻村人员储备库，解决请假替岗问题；落实季度体检政策；严格督导考核，督促后盾单位为驻村干部的生活提供保障、工作开展提供支持；将因患病、怀孕、退休等原因不适宜驻村人员调回，解决了其后顾之忧，激励了他们的工作热情，选派工作得到各单位、各级干部的热烈响应。2017年派驻的工作队有156人主动递交请战书，要求继续驻村；有16个村的村民联名请愿，要求所驻工作队留下。还有群众个人写给工作队的赞美诗、感谢信和留任请愿书；2018年县派80个工作队、529人，短短几天时间全部按标准、按规定时限完成组建任务。

配强“领头雁”提高战斗力。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，今年，霍城县把工作队队长、副队长的选任作为重点，坚持考核优秀的留任，单位主要领导、班子成员优先选任，工作队长因其他原因不能由单位主要领导、班子成员担任的改由单位中层骨干担任，突出基层经验丰富、能力强、作风硬的“领头雁”，突出同村同单位派驻便于管理凝聚战斗力。2018年留任工作队队长44人、副队长56人；选派副科级以上干部127人，占选派总人数的四成；80个县派工作队中同村同单位派驻工作队74个。

注重“新老配”实现快衔接。保留骨干，选派强兵，老队员“倾囊相授”献计献策，新队员补充“新鲜血液”提升工作活力，以工作的延续性压缩驻村工作的磨合期、适应期，使新团队迅速熟悉工作任务和村情村貌、掌握工作方法，突显工作成效，实现驻村工作的无缝衔接。2018年选派的529人中，具有2年以上驻村经历的404人，超过总人数的八成，其中保留2017年工作队骨干164人。

居民的认可让工作队主动留下干劲更足

突出“三匹配”坚持导向性。驻村点的选择做到“三个匹配”：人数匹配，按照各村人口多少与派出单位人数相对应，人口多的村由人数较多的单位派驻，人口较少的村由人数较少的单位派驻；项目匹配，根据原派出单位的延续项目或在其他村有落地项目进行相应调整；优势匹配，根据村主要产业、基础设施等情况尽量将对口行业部门的工作队调整到最需要的地方，如贫困村由人社局、扶贫办、商务和经信委等单位派驻；基础设施建设滞后的村由水利、交通、发改等单位派驻；有特色种植或养殖产业的由农业、畜牧兽医等部门派驻等。根据“三个匹配”原则，共有17个村做出相应调整，实现了村情实际和工作队优势的“最优匹配”。（霍城县“访惠聚”驻村工作领导小组办公室　刘法家供稿）