(英国bet365网址讯)为进一步激发人才活力，特克斯县建立拔尖人才“积分制”管理办法，推动人才管理取得实效。

制定《特克斯县拔尖人才积分制考核管理办法》，按照年初制定拔尖人才年度目标责任书，从专业能力、人岗相适、科研成果（学术贡献）等方面细化32项考核指标，考核基准分为0分，由基础积分、考核积分、激励积分构成，实行量化考核。基础积分包括拔尖人才年度目标落实情况、关键时刻表现、作用发挥等15项指标，每项4分，分值60分；考核积分包括人岗相宜、服务对象满意、单位党组评价、8小时以外表现等10项指标，每项3分，分值30分；激励积分包括科研成果（学术贡献）、专业技术推广价值等7项指标，分值10分，受自治区、自治州及县级表彰的分别加3分、2分、1分，上不封顶。

召开座谈会

由县委人才办、县纪委、人才派出单位联合组成县拔尖人才考核小组，采取“服务对象考评+单位考评+组织考评”的办法，对照积分制考核管理办法逐项考核评审，由考核小组根据积分情况确定“优秀、优良、合格、不合格”4个等次，积分95分以上为优秀、积分85-94分为优良、积分70-84分为合格、69分以为下不合格。

县委组织部将考核结果作为拔尖人才续聘、奖励薪酬的重要依据，对连续2年评为优秀拔尖人才，直接续聘，除享受自治区、自治州确定的工资待遇外，薪酬待遇再提高10%，划拨资金设立科研项目，免费提供项目论证、信息服务、技术指导等服务；对连续2年评为不合格的解除聘用合同。

近两年来，先后 14名拔尖人才在专业领域做出贡献，较往年比例提高了40%，进一步营造了良好的用人环境。（特克斯县委组织部  晏海斌供稿）